CIREBONINSIDER.COM — Masalah mendasar dalam bursa tenaga kerja lokal sering kali bukan sekadar ketersediaan lowongan, melainkan kebuntuan informasi. Kesenjangan atau asimetri informasi antara apa yang dibutuhkan industri dan apa yang diketahui oleh pencari kerja kerap menjadi tembok pembatas yang tebal.
Menjawab tantangan riil tersebut, Pemerintah Kota Cirebon memanfaatkan momentum sakral Hari Jadi Cirebon ke-599 dengan melakukan intervensi kebijakan yang konkret: mendemokratisasi akses pasar kerja lewat jalur digitalisasi.Tepat pada Senin (22/6/2026), Wali Kota Cirebon, Effendi Edo, meresmikan peluncuran Job Fair Online melalui platform Cherbon Menggawe.
Agenda strategis yang digelar di Balai Kota ini dirangkaikan dengan Pembukaan Pelatihan Vokasi Nasional Batch 2 Tahun 2026, sebuah langkah taktis untuk mencetak angkatan kerja lokal yang siap bertarung di industri modern.
Baca Juga:Terobosan Disnakertrans Garut: Job Fair Online Jadi Andalan Turunkan Angka PengangguranJob Fair Disnakertrans Kabupaten Kuningan Sediakan 6.000 Loker di 40 Perusahaan Berbagai Sektor
Mendemokratisasi Akses Pasar Kerja Lokal
Langkah ini bukan sekadar seremonial tahunan pengisi kalender hari jadi kota. Pemerintah daerah sengaja mendesain platform ini sebagai infrastruktur digital ketenagakerjaan yang terintegrasi dari hulu ke hilir.
”Peluncuran Cherbon Menggawe ini kami desain untuk mendemokratisasi akses informasi lowongan kerja agar lebih transparan, cepat, dan dapat diakses secara real-time oleh masyarakat,” tegas Wali Kota Cirebon, Effendi Edo, dalam sambutannya.
Selama ini, pola rekrutmen konvensional kerap menyisakan ruang gelap yang membuat pencari kerja lokal gagap informasi. Kehadiran platform satu pintu ini diharapkan mampu mengikis jarak tersebut, mempertemukan kompetensi secara presisi, sekaligus menekan angka pengangguran secara signifikan di Kota Udang.
Serapan 858 Lowongan Kerja dan Injeksi Skill Vokasi
Kepala Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kota Cirebon, Ma’ruf Nuryasa, memaparkan bahwa platform ini bertindak sebagai jembatan segi tiga yang menghubungkan tiga entitas utama, yaitu pencari kerja, korporasi, dan lembaga pelatihan dalam satu ekosistem digital.
Komitmen ini dibuktikan dengan skala lowongan yang dibuka. Sepanjang satu bulan penuh, terhitung mulai 22 Juni hingga 22 Juli 2026, platform Cherbon Menggawe mengintegrasikan 14 perusahaan multisektor yang membuka 24 jabatan spesifik dengan total serapan mencapai 858 lowongan pekerjaan.
Namun, Pemkot Cirebon sadar bahwa membuka keran lowongan saja tidak cukup tanpa meningkatkan kualitas pelamarnya. Bersamaan dengan itu, Disnaker langsung menggembleng angkatan kerja lewat Pelatihan Vokasi Nasional Batch 2 yang berlangsung selama 26 hari kerja hingga 27 Juli 2026.