“Sehingga, ketika nanti diberi amanah sebagai seorang pejabat, kami dengan sendirinya akan mampu mengemban amanah tersebut karena penempatan sudah sesuai kompetensi,” tambah mereka.
Secara keseluruhan, kegiatan profiling ASN Indramayu dilaksanakan dalam dua gelombang dengan jumlah peserta yang berbeda di tiap gelombangnya.
Implementasi hasil pemetaan kompetensi ini diharapkan dapat menghasilkan ‘Bank Pejabat Unggul’ yang kredibel.
Baca Juga:Target Ambisius Indramayu: Kejar 1,7 Juta Ton, 21 Ribu Hektare Lahan Tadah Hujan Disulap Jadi Sawah TeknisJanji Anti-Provokasi, Calon Kuwu Indramayu Tanda Tangani Ikrar Tolak Fitnah dan Hoax Pilwu
Dengan demikian, seluruh proses promosi, mutasi, dan penempatan pejabat di masa depan didasarkan pada data hasil profiling yang teruji, mewujudkan birokrasi yang lebih profesional dan akuntabel di Kabupaten Indramayu.(*)