CIREBONINSIDER.COM – Pemerintah Kabupaten Indramayu mengambil langkah strategis dan fundamental menuju penataan birokrasi berbasis talenta.
Melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), sebanyak 200 pejabat eselon IV (setingkat Kepala Seksi dan Kepala Sub Bagian) menjalani profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) gelombang kedua.
Kegiatan krusial ini dilaksanakan di Kantor Regional III Badan Kepegawaian Nasional (BKN) Jawa Barat di Bandung, pada Rabu (3/12/25).
Baca Juga:Target Ambisius Indramayu: Kejar 1,7 Juta Ton, 21 Ribu Hektare Lahan Tadah Hujan Disulap Jadi Sawah TeknisJanji Anti-Provokasi, Calon Kuwu Indramayu Tanda Tangani Ikrar Tolak Fitnah dan Hoax Pilwu
Menggunakan metode Computer Assisted Test (CAT) yang objektif, profiling ini bukan sekadar tes rutin. Melainkan menjadi pijakan awal bagi Pemkab Indramayu dalam pembentukan Manajemen Talenta Daerah (MTD) untuk memastikan penempatan pejabat dilakukan sepenuhnya sesuai kompetensi (merit system).
Dasar Mutasi dan Promosi Jabatan
Kepala BKPSDM Indramayu, Muhammad Zaenal Mutaqqien, menegaskan urgensi dilaksanakannya kegiatan ini. Menurutnya, profiling dilakukan semata-mata untuk pemetaan potensi ASN secara akurat.
”Hasil identifikasi potensi dan kompetensi tersebut nantinya akan menjadi dasar utama dalam pengembangan, mutasi, dan penempatan pejabat pada jabatan tertentu,” jelas Zaenal.
“Ini adalah langkah awal yang bisa dibilang sangat penting. Hasil kegiatan akan menjadi fondasi utama dalam pembentukan Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Indramayu, mengakhiri era penempatan non-kompetensi,” tambahnya.
Senada dengan Zaenal, Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur, Nurde Christien Juniarsy, menjelaskan bahwa profiling ASN atau penilaian kompetensi untuk pemetaan aparatur ini merupakan agenda wajib sesuai amanat Undang-Undang ASN dan merupakan program dari BKN.
”Kegiatan ini berkaitan langsung dengan pelaksanaan manajemen talenta. Ini adalah upaya pemetaan kompetensi secara objektif,” kata Nurde.
Profiling gelombang kedua ini berlangsung selama satu hari penuh dengan total peserta mencapai 200 pejabat struktural.
Baca Juga:Indramayu Targetkan Produksi Perikanan 527 Ribu Ton Diperkuat 6.074 Kapal dan 23.000 Ha LahanGEBRAKAN WABUP! Sidak Perumdam Indramayu, Transaksi Keuangan Disorot, Pasokan Air Kuningan Mandek
Dorong Kompetisi Sehat di Kalangan Pejabat
Inisiatif Pemkab Indramayu ini disambut positif oleh para peserta. Halim Fajar dan Liska, dua pejabat yang mengikuti kegiatan profiling, menyatakan bahwa keterlibatan mereka dalam kegiatan tersebut didorong oleh semangat pengembangan diri dan persiapan berkompetisi secara sehat.
”Keikutsertaan kami pada profiling ini semata-mata untuk mengukur dan meningkatkan kemampuan diri dalam menduduki suatu jabatan,” ujar Halim dan Liska nyaris bersamaan.