MAJALENGKA, CIREBONINSIDIER.COM– Pemerintah Kabupaten Majalengka (Pemkab Majalengka) secara resmi memulai langkah strategis dan fundamental dalam transformasi tata kelola pemerintahan melalui Kick Off Reformasi Birokrasi.
Acara yang digelar di Aula Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Majalengka ini menjadi penanda komitmen Pemkab untuk menghadirkan pemerintahan yang lebih maju, bersih, dan prima dalam melayani.
Bupati Majalengka H Eman Suherman menegaskan bahwa reformasi birokrasi yang dicanangkan bukan sekadar agenda administratif, melainkan sebuah transformasi mentalitas dan budaya kerja di lingkungan Aparatur Sipil Negara (ASN).
Baca Juga:PAD Majalengka Naik, Tapi RAPBD 2026 Justru Menciut, Ini Penjelasan Bupati EmanDisdik Majalengka Alokasikan Anggaran Rp56 Miliar untuk Perbaikan Sekolah Rusak Berat
Ia menekankan bahwa praktik birokrasi yang berbelit-belit dan merugikan masyarakat harus dihapus.
Pemerintah daerah berkomitmen penuh untuk menghadirkan pelayanan publik yang cepat, tepat, dan berintegritas tinggi.
“Reformasi birokrasi bukan hanya soal aturan, tetapi juga menyangkut mentalitas dan budaya kerja. Setiap aparatur dituntut memiliki semangat melayani dengan hati, serta berorientasi pada hasil nyata yang dirasakan masyarakat,” ujar Bupati Eman, Jumat (3/10/2025).
Instrumen Kunci Wujudkan Visi Majalengka Langkung Sae
Menurut Bupati Eman, langkah reformasi birokrasi ini merupakan instrumen kunci untuk mempercepat terwujudnya visi pembangunan daerah, yakni “Majalengka Langkung Sae” (Majalengka Lebih Baik).
Visi tersebut diarahkan pada penciptaan Majalengka yang sejahtera, berdaya saing, dan tetap menjunjung tinggi nilai-nilai kearifan lokal. Reformasi diharapkan dapat memperkuat tiga pilar utama:
1. Mempercepat pencapaian tujuan pembangunan daerah.
2. Memperkuat kepercayaan publik.
3. Meningkatkan kualitas pelayanan masyarakat secara berkelanjutan.
“Kami berharap melalui momentum ini, visi pembangunan daerah bertajuk Majalengka Langkung Sae benar-benar dapat terwujud,” tandasnya. (*)